Sú ženy v pracovnej oblasti oproti mužom diskriminované? Existujú mnohé komentáre, ktoré hovoria o tom, že nie je v poriadku, že väčšinu manažérskych pozícií zastávajú muži, alebo že žien vo vedúcich pozíciách by malo byť viac. Otázkou je, kde je zdroj nižšieho počtu žien na takýchto pozíciách. Vypočujte si komentár Róberta Chovanculiaka, kde hovorí o tom, že štúdie ukazujú, že dôvod je pravdepodobne oveľa prozaickejší, než domnelé spoločenské stereotypy – vyššia variabilita mužov. Hovorí aj o tom, že v spoločnosti môžu vzniknúť a pretrvávať rozdiely, ktoré nie sú výsledkom nejakého zlého zámeru alebo diskriminácie. A teda že naším cieľom by nemala byť spoločnosť, kde obe pohlavia dosahujú identické výsledky vo všetkých doménach, ale spoločnosť, kde ľudia môžu naplno realizovať svoj potenciál. Rovnako muži aj ženy.
Celý komentár v textovej podobe nájdete na našom webe tu: https://iness.sk/sk/brani-zenam-v-kariere-skleneny-strop-alebo-statistika
#paygap #rodoverozdiely #rovnopravnost #diksriminacia #INESSdoUCHA
