Štatistiky pre Slovensko dnes uvádzajú 16,6 % rozdiel
v platoch mužov a žien v prospech mužov. Sú ženy v pracovnej oblasti diskriminované? Existujú mnohé komentáre, ktoré hovoria o tom, že nie je v poriadku, že väčšinu manažérskych pozícií zastávajú muži, alebo že žien vo vedúcich pozíciách či parlamentoch by malo byť viac – ideálne pol na pol z mužmi. Otázkou je, kde je zdroj nižšieho počtu žien na takýchto pozíciách. S Róbertom Chovanculiakom v #INESSnaDNES hovoríme aj o tom, že otázka by mala stáť úplne ináč. A teda nie ako docieliť, aby sme všade sledovali vyvážený 50:50 pomer žien a mužov, ale ako rozvíjať spoločnosť tak, aby z nej bolo miesto, kde ľudia môžu naplno realizovať svoj potenciál. Rovnako muži aj ženy.
Link na publikáciu Rodové rozdiely na trhu práce: kde sa
berú, kto je za ne zodpovedný a čo sa s nimi dá a nedá robiť: https://iness.sk/sites/default/files/pictures/INT/rodove_rozdiely_na_trhu_prace.pdf
Link na komentár Bráni ženám v kariére sklenený strop
alebo štatistika?: https://iness.sk/sk/brani-zenam-v-kariere-skleneny-strop-alebo-statistika
Link na spomínanú štúdiu: https://arxiv.org/abs/2404.07750
Tu sa môžete prihlásiť na odber týždenného newslettra Týždeň s INESS a mesačného newlslettera Market Finesse: https://iness.sk/sk/tyzden-s-iness
A budeme radi, ak nám dáte vedieť, čo by ste do diskusie na túto tému radi doplnili, alebo aké úvahy diskusia vo vás vyvolala.
#paygap #genderpaygap #diskriminacia #zeny #muzi #evolucia #INESSnaDNES
