Skoro dvanásť epizod sme sa rozprávanie o procese a konkrétnych príkladoch realizácie transformačných zmien v 21. storočí. Popisovali proces zmeny cez koncept Theory U. V závere krivky transformačnej zmeny Co- Evolving a aj tejto série našich epizod sa dozviete naše skúsenosti ako otestovanú zmenu zaviesť do celej organizácie, ako zvládnuť zladenie všetkých častí organizácie tak, aby zmeny priniesla skutočný úžitok pre celý systém a smerovala k vízii organizácie.
Zmenu treba aj formálne ukončiť a osláviť – vyhodnotiť, čo sme sa naučili a tak svoju energiu doplniť. Aj my ďakujeme za počúvanie a chystáme si pre náš tím malú oslavu na záver tejto série:)
Viac zdrojov, z ktorých sme čerpali, nájdete aj na:
