Niektoré výzvy v HR sa točia dookola – demotivovaní zamestnanci, slabá spätná väzba, manažéri bez návyku pochváliť, nízka angažovanosť… Ale čo keby sme ich namiesto operatívneho lepenia riešili poriadne – systematicky, rýchlo a spolu s ľuďmi, ktorých sa týkajú?
V epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala so Šarkou Patkošovou, dizajnérkou vzdelávania a trénerkou soft skills zo SUVKO Coaching, o tom, ako zaviesť do HR sveta dizajn šprinty – rýchle a praktické workshopy, ktoré prinášajú konkrétne riešenia.
Čo sa v podcaste dozviete:
Ako funguje „tichý brainstorming“ a prečo z neho vznikajú lepšie nápady Čo je empatická mapa a ako pomáha pri hľadaní skutočných problémov Prečo sa problém musí zadefinovať tak, aby mu rozumela aj kolegyňa od kávovaru Ako môže mix ľudí z rôznych oddelení priniesť riešenia, ktoré HR samo nevidí Čo je NUF test a ako pomocou neho vybrať nápady, ktoré stoja za realizáciu
Prípadová téma?
Motivácia a angažovanosť zamestnancov – výzva, ktorú rieši (alebo by mala riešiť) každá firma. A práve na nej si prejdete celý proces dizajn šprintu krok za krokom.
Odneste si konkrétne tipy, ako:
začať experimentovať, aj keď máte pocit, že nie je čas získať spätnú väzbu, ktorá nie je len „ďakujeme za účasť“ vytvárať nápady, ktoré sa dajú naozaj zaviesť do praxe„Toto nie je workshop, kde len debatíme. Každý krok má jasnú štruktúru. A áno – diamanty vznikajú pod tlakom.“
