Niektorí ľudia zvládajú náročné porady a termíny, zatiaľ čo sa doma starajú o dieťa so zdravotným znevýhodnením. Čo to pre nich znamená? A čo to znamená pre ich kolegov a lídrov vo firme?
V najnovšej epizóde sa Domča porozprávala s Monikou Fričovou z Platformy rodín detí so zdravotným znevýhodnením. Monika vám priblíži osobnú skúsenosť s rodičovstvom dieťaťa so znevýhodnením a ukáže, ako môže byť zamestnávanie rodičov s podobným zázemím obrovským benefitom pre organizáciu.
Dozviete sa aj:
Prečo je "neviditeľná diverzita" kľúčová pre pochopenie potrieb zamestnancov.
Ako flexibilný pracovný čas, home office a skrátené úväzky podporujú lojalitu a vysoký výkon.
Aký je význam práce pre psychohygienu a sociálne začlenenie rodičov.
Ako inklúzia zvyšuje empatiu a bezpečie v celom tíme.
Praktické tipy pre lídrov a HR, ako citlivo pristupovať k zamestnancom s náročnými životnými situáciami a prekonávať predsudky.
Ako aktuálne prebiehajú projekty na systémovú podporu zamestnávania rodičov detí so zdravotným znevýhodnením.
Nenechajte si ujsť tento obohacujúci rozhovor, ktorý otvára dôležitú diskusiu o skutočnej inklúzii a firemnej kultúre, kde každý nájde svoje miesto.
Platformu rodín detí so zdravotným znevýhodnením môžete podporiť tu: www.platformarodin.sk
Sleduj nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
