Že sa človek viac naučí, keď ho daná vec zaujíma? Znie to logicky a zrejme to naozaj funguje. Tak prečo to nevyužiť vo firemnom vzdelávaní? Dnes sme si zobrali do hľadáčika Nicka Shackleton-Jonesa, ktorý prišiel s modelom afektívneho kontextu (že ľudia sa učia, keď k niečomu majú vzťah) a tiež s procesom 5DI pre tvorbu vzdelávania.
P.S. Napriek optimistickému výroku na začiatku epizódy, že bude krátka, je nakoniec stredne dlhá.
Zdroje: www.e-learnmedia.sk/podcast – Model afektívneho kontextu a 5DI
LinkedIn: e-learning žije!
