Dagmar Haklová je partnerkou a líderkou oddelenia daňového a právneho poradenstva v PwC na Slovensku a práve s ňou sme v ďalšej časti Espresso HR rozprávali.
PwC je najväčšia poradenská spoločnosť na Slovensku a poskytuje poradenstvo v oblasti audítorských, daňových a poradenských služieb. A aj vďaka unikátnej kombinácii finančných, procesných a IT expertov dokážu navrhnúť a zrealizovať digitálne riešenia pre zefektívnenie biznisu a procesov.
Aj napriek faktu, že spoločnosť pôsobí v segmente služieb a je na výkon orientovaná, je to miesto, ktoré je ako zamestnávateľ stále vyhľadávané. Je to miesto, kde sa dokážu zamestnanci profesionálne realizovať a napredovať. A nie sú to len ľudia zo Slovenska, ale aj zo zahraničia a je ich takmer 1000.
Aj vďaka neustálemu vzdelávaniu zamestnancov by sme PwC pokojne mohli dať prívlastok neustále sa učiaca firma.
Firmy radi vidia v životopisoch ľudí, ak tam „svieti“ že svoje skúsenosti naberali práve v PwC. Je to vlastne „vstupenka“ ku skvelej kariére.
Rozprávali sme sa o vzdelávaní, férovom odmeňovaní a transformáciách.
Mladí ľudia sú podľa D Haklovej zaujímaví, alebo iní, nie sú zlí, ako sa o nich zvykne hovoriť. Je dôležité ich pochopiť, pretože pracujú inak a na veci sa pozerajú inak. Majú svoj názor a neboja sa ho komunikovať.
Ľudia sa v PwC neustále vzdelávajú a práve know how transfer je pre mladých kolegov dôležitý.
A nie sú to len absolventi VŠ, ale aj SŠ. No a povinnosťou seniorných ľudí je nielen rozvíjať seba, ale aj mladších kolegov.
A čo férové odmeňovanie? Aj o tom sme sa rozprávali aké majú ľudia očakávania, versus aké majú možnosti a aké dáva firma príležitosti.
Community of solvers.
