V tejto epizóde Highgate Talks sme otvorili tému, o ktorej mnohí hovoria, no málokto ju možno naozaj rieši efektívne.
Peter Varga (CEO Highgate Group) spolu s Lenkou Buchlákovou odhaľujú autentický príbeh „ESOP programu“ s názvom „Šťastná 13-tka“, ktorý namiesto akcií či vágnych bonusov prináša reálny systém odmien spojený s investovaním, hrou, pozitívnou motiváciou, lojalitou a transparentnosťou.
Peter Varga a Highgate Law & Tax má rozsiahle skúsenosti s nastavovaním rôznych zamestnaneckých benefitov a ESOP plánov pre klientov. Na podklade týchto skúseností preto prišli s vlastným a inovatívnym riešením ako u ľudí zvýšiť motiváciu. A takto to funguje v Highgate Group.
🎯 Zistíte:
• Ako motivovať ľudí aj bez „exit stratégie“ alebo IPO?
• Prečo nestačí len ponúknuť podiel na zisku (zamestnanec nevie, či si neznížite napríklad zisk kúpou auta)?
• Ako dať viac zamestnancom bez toho, aby to firmu niečo stálo?
• Ako pozitívne motivovať zamestnancov správať sa štandardne a predvídateľne?
• Vytvárať kapitál pre zamestnanca a pestovať v ňom tak lojalitu k značke?
Toto video je pre:
👨💼 Majiteľov firiem, ktorí chcú znížiť náklady na fluktuáciu a budovať silnú kultúru
📈 Manažérov HR, ktorí hľadajú funkčné alternatívy k bežným benefitom
📊 Poradcov, právnikov a účtovníkov, ktorí chcú vidieť prípadovú štúdiu moderného ESOP modelu.
================
🔔 Dajte odber a nezmeškajte ďalšie epizódy, kde vám jednoducho a zrozumiteľne vysvetlíme komplikované, no extrémne dôležité témy.
