Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI?
Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :)
Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať kandidát?Ako dokážeme vďaka novým technológiám zobudiť a osloviť aj "spiacich" kandidátov?
Kam sa posunie rola HR a hrozí, že budeme všetci vďaka AI vystupovať rovnako?Niekto sa AI obáva, niekto ju už dnes využíva v svoj prospech. O niektorých procesoch musíme rozhodovať stále my.
Inšpirujte sa tipmi a "best practices" pre úspešné využitie AI a automatizácie v HR a neohrozte svoju rolu recruitera.
