Férovosť nie je len o platoch. Je o dôvere, transparentnosti a podpore – aj v tých najnáročnejších momentoch.
Vo firme, ktorá zamestnáva viac ako 7 000 ľudí, je férovosť základným pilierom. Nie ako fráza, ale ako každodenná prax. Od nastavenia férových miezd, cez komunikáciu s manažérmi, až po reálne počúvanie zamestnancov – cez prieskumy, dôverníčky a otvorený dialóg.
V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Veronikou Bátorovou a Ivanou Gajdošovou z Lidl, o tom, ako sa férovosť premieta do celej cesty zamestnanca – od nástupu až po rozlúčku.
🎧 Dozviete sa:
Prečo férovosť začína už pri podpise pracovnej zmluvy. Ako sa vysvetľuje zamestnancom štruktúra mzdy a prečo sa o nej otvorene hovorí. Ako prieskumy spokojnosti menia reálne benefity - a čo je naj benefit pre ich zamestnancov. A prečo sú v Lidl dôverníčky – interné opory, na ktoré sa môžu zamestnanci obrátiť s čímkoľvek.Rozprávame sa aj o podpore rodičov, o návratoch z materskej, o férovom prístupe k ženám a mužom, aj o tom, ako sa dá zvládnuť kariéra popri štyroch deťoch.
„Keď viete, že pracujete vo firme, ktorá vás podrží, nech sa deje čokoľvek - vtedy pochopíte, čo férovosť naozaj znamená,“ hovorí Veronika Bátorová.
