Stále sa stretávame s presvedčením, že ľudia pod tlakom a strachom podávajú lepší výkon.
Ale je to naozaj tak? A kde je hranica medzi zdravou výzvou a prostredím, ktoré ľudí paralyzuje?
V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Mišom o tom, ako v organizáciách vzniká kultúra strachu – nie ako zámer, ale ako vedľajší efekt tlaku, nejasných očakávaní a spôsobu vedenia. Rozprávajú sa o tom, ako sa takáto kultúra prejavuje v tímoch a prečo často sabotuje práve to, o čo sa lídri snažia.
Dozviete sa:
aký je rozdiel medzi strachom, ktorý nás posúva vpred, a strachom, ktorý nás blokuje,ako sa kultúra strachu prejavuje v tíme (mlčanie, skrývanie chýb, nezdieľanie informácií),prečo neistota a nepredvídateľnosť lídra vyvoláva viac strachu než vysoké nároky,čo môžu lídri robiť inak, aby podporovali odvahu, zodpovednosť a spoluprácu namiesto obrany.🎧 Vypočujte si ak vás zaujíma, ako vytvárať výkon bez strachu a viesť ľudí tak, aby sa mohli oprieť o odvahu.
Sledujte nás:
🔵 web: https://otvorenahra.sk/
🔵 Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
🔵 Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
🔵 Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
