Uchádzači píšu do motivačného listu to, čo tam nepatrí. Potom môžu mať pocit, že tento dokument je vlastne zbytočný. Aj to sú slová Martina Urgasa, ktorý pracuje ako manažér personálnej agentúry Grafton. Podľa neho je motivačný list kľúčovým pri uchádzaní sa o špecializované a manažérske pozície. Výrazne môže zavážiť aj pri žiadostiach o prax.
S odborníkom sme sa pozreli na to, kde robia Slováci najväčšie chyby. Martin nám dal príklad, čo obsahoval motivačný list uchádzačky, na ktorý dodnes v dobrom spomína. Môžeme tam uvádzať osobné dôvody či je lepšie držať sa radšej pracovnej motivácie? Je ľahké prekuknúť uchádzača, ktorý napísal univerzálne vety a poslal ich viacerým spoločnostiam?
V podcaste sme si ukázali príklad bežného motivačného listu, na ktorom nám Martin vysvetlil, čo je dobré a čo nie. Okrem toho nám odpovedal na otázky, za koľko sa to dá napísať dobre a aký je optimálny rozsah. Ak budete počúvať, dozviete sa tiež, či ľudia bez písacích a štylistických znalostí môžu dať motivačný napísať niekomu inému alebo spraviť radšej video.
