Aký prínos má vzájomné poznanie potrieb a silných stránok pre vzťahy v organizácii, kde všade ich možno využiť ale aj o tom, čomu sa vyhnúť a čoho sa nebáť pri práci so silnými stránkami.
Ako to vyzerá v praxi sa podelila Andrea Pálková, Head of Center Operations, HR and Communication.
powered by