Ako môžeme vytvoriť inkluzívne pracovné prostredie pre kolegov a kolegyne s odlišným spôsobom myslenia? Aké kroky môžu firmy podniknúť na to, aby neurodivergentní zamestnanci cítili podporu a pochopenie? V dnešnej epizóde podcastu Harmónia + diverzita na pracovisku sa ponoríme do dôležitej a často prehliadanej témy – neurodiverzity.
Okrem toho sa budeme venovať aj téme návratu do práce po materskej či rodičovskej dovolenke. Ako môže zamestnávateľ pomôcť rodičom pri opätovnej integrácii do pracovného života? Predstavíme programy a iniciatívy, ktoré uľahčujú tento prechod a umožňujú skĺbiť rodičovské povinnosti s kariérnym rastom.
Na príklade firemnej kultúry Curaprox ukážeme, ako môže diverzita obohatiť pracovné prostredie a prečo je dôležité podporovať inklúziu vo všetkých oblastiach.
Pridajte sa k nám a inšpirujte sa príbehmi, ktoré menia firemnú kultúru k lepšiemu!
Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.
#Curaprox
