Očami HR otvára témy, o ktorých sa vo firmách rozhoduje - ale nie vždy sa o nich hovorí otvorene.
Jana Sliacka sa rozpráva s HR profesionálmi, manažérmi, lídrami aj CEOs o nábore, firemnej kultúre, leadershipe, HR technológiách či employer brandingu. Témy prináša z rôznych strán - pohľadom HR, biznisu aj samotných lídrov.
Nie v teórii. Nie v konferenčných frázach.
Ale cez reálne skúsenosti z praxe - aj s kontextom, pochybnosťami a rozdielnymi názormi.
Lebo realita vo firmách nebýva čiernobiela.
A práve tam sa začína skutočná diskusia.
Epizódy
#87 – Čína očami expatov
O práci v Ázii máme často jasnú predstavu: disciplína, hierarchia, rešpekt. Realita v Číne však vyzerá inak. V epizóde Očami…
O práci v Ázii máme často jasnú predstavu: disciplína, hierarchia, rešpekt. Realita v Číne však vyzerá inak. V epizóde Očami…
HR „antitrendy“ 2026: Čo sa v práci (ne)mení
Jana Sliacka sa v tejto epizóde zamyslela nad tým, aké HR trendy budeme riešiť v roku 2026. A preložila si…
Jana Sliacka sa v tejto epizóde zamyslela nad tým, aké HR trendy budeme riešiť v roku 2026. A preložila si…
#85 – Benefity, wellbeing ako sa mení ich význam v čase
Benefity už dávno nie sú o tom, „čo ponúka firma“. Sú o tom, čo ľudia naozaj využijú, čo im pomáha…
Benefity už dávno nie sú o tom, „čo ponúka firma“. Sú o tom, čo ľudia naozaj využijú, čo im pomáha…
#84 – Ľudský líder a flexibilita v 365.bank
Ľudskosť lídra nie je len teória. Je to schopnosť vcítiť sa do druhého človeka a nastaviť pravidlá tak, aby práca…
Ľudskosť lídra nie je len teória. Je to schopnosť vcítiť sa do druhého človeka a nastaviť pravidlá tak, aby práca…
#83 – Ako sa žije férovosť v Lidl
Férovosť nie je len o platoch. Je o dôvere, transparentnosti a podpore – aj v tých najnáročnejších momentoch. Vo firme,…
Férovosť nie je len o platoch. Je o dôvere, transparentnosti a podpore – aj v tých najnáročnejších momentoch. Vo firme,…
#82 – Líderské začiatky
Povýšiť na lídra je lákavé, no čelí to mnohým nečakaným výzvam. Zrazu nie ste len odborník, ale aj ten, kto…
Povýšiť na lídra je lákavé, no čelí to mnohým nečakaným výzvam. Zrazu nie ste len odborník, ale aj ten, kto…
#81 – Autenticita v práci
V dnešnej dobe, keď sa často stretávame s rôznymi očakávaniami, tlakmi a predpokladmi, je ťažké zostať sám sebou. Pojem autenticity…
V dnešnej dobe, keď sa často stretávame s rôznymi očakávaniami, tlakmi a predpokladmi, je ťažké zostať sám sebou. Pojem autenticity…
#80 – Dizajn šprint
Niektoré výzvy v HR sa točia dookola – demotivovaní zamestnanci, slabá spätná väzba, manažéri bez návyku pochváliť, nízka angažovanosť… Ale…
Niektoré výzvy v HR sa točia dookola – demotivovaní zamestnanci, slabá spätná väzba, manažéri bez návyku pochváliť, nízka angažovanosť… Ale…
#80 – Dizajn šprint nie len v HR
Niektoré výzvy v HR sa točia dookola – demotivovaní zamestnanci, slabá spätná väzba, manažéri bez návyku pochváliť, nízka angažovanosť… Ale…
Niektoré výzvy v HR sa točia dookola – demotivovaní zamestnanci, slabá spätná väzba, manažéri bez návyku pochváliť, nízka angažovanosť… Ale…
Očami HR - informácie o podcaste
Za tvorbou podcastu stojí cvmango.com. Očami HR otvára témy, o ktorých sa vo firmách rozhoduje - ale nie vždy sa o nich hovorí otvorene. Jana Sliacka sa rozpráva s HR profesionálmi, manažérmi, lídrami aj CEOs o nábore, firemnej kultúre, leadershipe, HR technológiách či employer brandingu. Témy prináša z rôznych strán - pohľadom HR, biznisu aj samotných lídrov. Nie v teórii. Nie v konferenčných frázach.Ale cez reálne skúsenosti z praxe - aj s kontextom, pochybnosťami a rozdielnymi názormi. Lebo realita vo firmách nebýva čiernobiela.A práve tam sa začína skutočná diskusia.
Očami HR je zaradený do kategórie Biznis. Aktuálne najpopulárnješími podcastmi v tomto žánri sú MONEY TALK MILAN DUBEC, Ekonómia ľudskou rečou, Forbes Money, Index, Zlé peniaze, dobrý život - Juraj Karpiš.
