Očami HR otvára témy, o ktorých sa vo firmách rozhoduje - ale nie vždy sa o nich hovorí otvorene.
Jana Sliacka sa rozpráva s HR profesionálmi, manažérmi, lídrami aj CEOs o nábore, firemnej kultúre, leadershipe, HR technológiách či employer brandingu. Témy prináša z rôznych strán - pohľadom HR, biznisu aj samotných lídrov.
Nie v teórii. Nie v konferenčných frázach.
Ale cez reálne skúsenosti z praxe - aj s kontextom, pochybnosťami a rozdielnymi názormi.
Lebo realita vo firmách nebýva čiernobiela.
A práve tam sa začína skutočná diskusia.
Epizódy
#89 – Call centrum ako vysoká škola kariéry
Call centrá si často predstavujeme ako prestupnú stanicu, brigádu pre študentov alebo prácu, kde sa len čítajú skripty. Realita je…
Call centrá si často predstavujeme ako prestupnú stanicu, brigádu pre študentov alebo prácu, kde sa len čítajú skripty. Realita je…
#88 – Kyberbezpečnosť a HR: nie je otázka či, ale kedy
Kyberútoky si často predstavujeme ako problém IT oddelenia. Realita je však oveľa jednoduchšia – a zároveň nebezpečnejšia. Stačí jeden klik….
Kyberútoky si často predstavujeme ako problém IT oddelenia. Realita je však oveľa jednoduchšia – a zároveň nebezpečnejšia. Stačí jeden klik….
#87 – Čína očami expatov
O práci v Ázii máme často jasnú predstavu: disciplína, hierarchia, rešpekt. Realita v Číne však vyzerá inak. V epizóde Očami…
O práci v Ázii máme často jasnú predstavu: disciplína, hierarchia, rešpekt. Realita v Číne však vyzerá inak. V epizóde Očami…
HR „antitrendy“ 2026: Čo sa v práci (ne)mení
Jana Sliacka sa v tejto epizóde zamyslela nad tým, aké HR trendy budeme riešiť v roku 2026. A preložila si…
Jana Sliacka sa v tejto epizóde zamyslela nad tým, aké HR trendy budeme riešiť v roku 2026. A preložila si…
#85 – Benefity, wellbeing ako sa mení ich význam v čase
Benefity už dávno nie sú o tom, „čo ponúka firma“. Sú o tom, čo ľudia naozaj využijú, čo im pomáha…
Benefity už dávno nie sú o tom, „čo ponúka firma“. Sú o tom, čo ľudia naozaj využijú, čo im pomáha…
#84 – Ľudský líder a flexibilita v 365.bank
Ľudskosť lídra nie je len teória. Je to schopnosť vcítiť sa do druhého človeka a nastaviť pravidlá tak, aby práca…
Ľudskosť lídra nie je len teória. Je to schopnosť vcítiť sa do druhého človeka a nastaviť pravidlá tak, aby práca…
#83 – Ako sa žije férovosť v Lidl
Férovosť nie je len o platoch. Je o dôvere, transparentnosti a podpore – aj v tých najnáročnejších momentoch. Vo firme,…
Férovosť nie je len o platoch. Je o dôvere, transparentnosti a podpore – aj v tých najnáročnejších momentoch. Vo firme,…
#82 – Líderské začiatky
Povýšiť na lídra je lákavé, no čelí to mnohým nečakaným výzvam. Zrazu nie ste len odborník, ale aj ten, kto…
Povýšiť na lídra je lákavé, no čelí to mnohým nečakaným výzvam. Zrazu nie ste len odborník, ale aj ten, kto…
#81 – Autenticita v práci
V dnešnej dobe, keď sa často stretávame s rôznymi očakávaniami, tlakmi a predpokladmi, je ťažké zostať sám sebou. Pojem autenticity…
V dnešnej dobe, keď sa často stretávame s rôznymi očakávaniami, tlakmi a predpokladmi, je ťažké zostať sám sebou. Pojem autenticity…
Očami HR - informácie o podcaste
Za tvorbou podcastu stojí cvmango.com. Očami HR otvára témy, o ktorých sa vo firmách rozhoduje - ale nie vždy sa o nich hovorí otvorene. Jana Sliacka sa rozpráva s HR profesionálmi, manažérmi, lídrami aj CEOs o nábore, firemnej kultúre, leadershipe, HR technológiách či employer brandingu. Témy prináša z rôznych strán - pohľadom HR, biznisu aj samotných lídrov. Nie v teórii. Nie v konferenčných frázach.Ale cez reálne skúsenosti z praxe - aj s kontextom, pochybnosťami a rozdielnymi názormi. Lebo realita vo firmách nebýva čiernobiela.A práve tam sa začína skutočná diskusia.
Očami HR je zaradený do kategórie Biznis. Aktuálne najpopulárnješími podcastmi v tomto žánri sú MONEY TALK MILAN DUBEC, Ekonómia ľudskou rečou, Investujte a relaxujte, buzzworld by gabo & peťo, Michal Truban Podcast.
