Epizódy
#50 – AI a automatizácia v HR procesoch
Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI? Slavko a Rasťo dali…
Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI? Slavko a Rasťo dali…
LinkedIn ambasádori
Úspech na LinkedIn si vyžaduje viac, než len príležitostné posty; potrebuje človeka s jasnou stratégiou a cieľom, ktorý pravidelne a…
Úspech na LinkedIn si vyžaduje viac, než len príležitostné posty; potrebuje človeka s jasnou stratégiou a cieľom, ktorý pravidelne a…
Hiring Gen Z – ako ju prilákať, udržať, … Laura Blažeková
Gen Z potrebuje starších kolegov, aby sa mali od koho učiť. A tí starší, zase potrebujú mladých, aby ich mal…
Gen Z potrebuje starších kolegov, aby sa mali od koho učiť. A tí starší, zase potrebujú mladých, aby ich mal…
Koučovací prístup vo firme, Viera Tatayová
Koučovací prístup vo firmách môže byť ďaleko viac ako len obyčajná metóda vedenia ľudí. Vedeli ste o tom? Vierka poodhaľuje…
Koučovací prístup vo firmách môže byť ďaleko viac ako len obyčajná metóda vedenia ľudí. Vedeli ste o tom? Vierka poodhaľuje…
Reziliencia – na živo vo firme aj doma, Michaela Hecht a Zuzana Čmelíková
Kedy ste sa stretli s pojmom reziliencie prvýkrát Vy? Našli ste si k nej cestu? Je to vedecký koncept, ktorý…
Kedy ste sa stretli s pojmom reziliencie prvýkrát Vy? Našli ste si k nej cestu? Je to vedecký koncept, ktorý…
Vplyv firemnej kultúry na nábor talentov, Mária Weiser a Štefan Čekan
Aké máte u Vás v spoločnosti percento prijatia pracovnej ponuky? Meriate si to? Predstavte si, že jedného dňa dostanete požiadavku na…
Aké máte u Vás v spoločnosti percento prijatia pracovnej ponuky? Meriate si to? Predstavte si, že jedného dňa dostanete požiadavku na…
Sila ženy v bežnom (aj pracovnom) živote, Katarína Fitala
Dnes vzniká množstvo klubov, eventov, iniciatív na podporu žien v ich kariérnom raste. Ako a čo však môžeme urobiť my…
Dnes vzniká množstvo klubov, eventov, iniciatív na podporu žien v ich kariérnom raste. Ako a čo však môžeme urobiť my…
Dôležitosť transparentnosti pri riešení rodových rozdielov, Miroslava Rychtárechová
Napriek tomu, že muži a ženy môžu byť rovnako odmeňovaní na rovnakých pozíciách, celkové priemerné príjmy medzi všetkými mužmi a…
Napriek tomu, že muži a ženy môžu byť rovnako odmeňovaní na rovnakých pozíciách, celkové priemerné príjmy medzi všetkými mužmi a…
Stať sa flexibilnou firmou je prácou na dlhé roky, Jitka Adámková
Zavádzanie flexibility v pracovnom čase môže byť náročnejšie ako sa zdá. Naviac, ak sa nejedná len o jednu aktivitu alebo…
Zavádzanie flexibility v pracovnom čase môže byť náročnejšie ako sa zdá. Naviac, ak sa nejedná len o jednu aktivitu alebo…
Očami HR - informácie o podcaste
Za tvorbou podcastu stojí cvmango.com. Nahliadnite do zákulisia spoločností. Podcast Očami HR sa venuje témam, ktoré inšpirujú HR profesionálov. Hostia moderátorky Jany Sliackej z cvmango diskutujú o HR technológiách, o nábore, talent manažmente, HR marketingu, firemnej kultúre či o strategickom HR.
Očami HR je zaradený do kategórie Biznis. Aktuálne najpopulárnješími podcastmi v tomto žánri sú Forbes Espresso on Air, Inteligentné Investovanie, Index, Ekonómia ľudskou rečou, Zlé peniaze, dobrý život - Juraj Karpiš.
