Epizódy
Júlia Koľajová: Budovanie značky – výzva aj z HR pohľadu
“Zlý Developer” – tento sektor nemá dobré renomé. Júlia nám však odhalila, ako sa im darí ich prístupom a jedinečnou…
“Zlý Developer” – tento sektor nemá dobré renomé. Júlia nám však odhalila, ako sa im darí ich prístupom a jedinečnou…
Danka Miňová: Transformácia firemnej kultúry v štátnom podniku
Predsudky sú v spojitosti so štátnymi podnikmi asi väčšie. MH Teplárenský holding prešiel v posledných 2 rokoch veľkou transformáciou a…
Predsudky sú v spojitosti so štátnymi podnikmi asi väčšie. MH Teplárenský holding prešiel v posledných 2 rokoch veľkou transformáciou a…
Martina Adamcová: Nízka fluktuácia a vysoká angažovanosť napriek nástrahám tejto doby
Martina Adamcová 13 rokov pôsobí na pozícii HR manažéra výrobnej spoločnosti Semikron. Môžu sa pochváliť naozaj nízkou fluktuáciou a dlhou…
Martina Adamcová 13 rokov pôsobí na pozícii HR manažéra výrobnej spoločnosti Semikron. Môžu sa pochváliť naozaj nízkou fluktuáciou a dlhou…
Katka Potúčková: Toxicita (nielen) na pracovisku
Častokrát sa stáva, že si priťahujeme „tých istých“ ľudí, psychopatických šéfov, vždy nevhodných partnerov, stretávame sa s ľuďmi, ktorým dáme…
Častokrát sa stáva, že si priťahujeme „tých istých“ ľudí, psychopatických šéfov, vždy nevhodných partnerov, stretávame sa s ľuďmi, ktorým dáme…
Jana Balážová: Prinášanie ľudskosti na pracovisko cez empatický leadership
Rozhovor o ľudskosti v biznise. O tom, či a v akej miere je potrebná empatia na pracovisku. Ako môžeme na…
Rozhovor o ľudskosti v biznise. O tom, či a v akej miere je potrebná empatia na pracovisku. Ako môžeme na…
Veronika Sedláčková (Nadácia Pontis): Efektívne dobrovoľnícke aktivity vo firme
S Veronikou sme sa rozrozprávali na tému, či sadenie stromčekov môže byť to najlepšie, čo môžeme urobiť pre záchranu našej…
S Veronikou sme sa rozrozprávali na tému, či sadenie stromčekov môže byť to najlepšie, čo môžeme urobiť pre záchranu našej…
Miro Kubiš: Vzdelávanie s účinkom v praxi
Za pojmom individuálny prístup vo vzdelávaní sa môže skrývať veľa, ale keď sme sa spolu s Mirom Kubišom rozprávali, povedal…
Za pojmom individuálny prístup vo vzdelávaní sa môže skrývať veľa, ale keď sme sa spolu s Mirom Kubišom rozprávali, povedal…
Tibor Černák (PwC Slovakia): Koncept Team Leadera – dôležitosť a neustále narastajúca potreba tejto role v súčasnej dobe
V rozhovore s Tiborom sme hlbšie načrtli, prečo je práve v dnešnej krízovej dobe pozícia lídrov tak dôležitá a koľko…
V rozhovore s Tiborom sme hlbšie načrtli, prečo je práve v dnešnej krízovej dobe pozícia lídrov tak dôležitá a koľko…
Dalibor Slávik (SLAVIK & STELL): Headhunting včera a dnes
S Daliborom Slávikom, ktorý sa roky pohybuje vo vodách headhuntingu sme sa rozprávali o tom, či táto doba tejto profesii…
S Daliborom Slávikom, ktorý sa roky pohybuje vo vodách headhuntingu sme sa rozprávali o tom, či táto doba tejto profesii…
Očami HR - informácie o podcaste
Za tvorbou podcastu stojí cvmango.com. Nahliadnite do zákulisia spoločností. Podcast Očami HR sa venuje témam, ktoré inšpirujú HR profesionálov. Hostia moderátorky Jany Sliackej z cvmango diskutujú o HR technológiách, o nábore, talent manažmente, HR marketingu, firemnej kultúre či o strategickom HR.
Očami HR je zaradený do kategórie Biznis. Aktuálne najpopulárnješími podcastmi v tomto žánri sú MONEY TALK MILAN DUBEC, Ekonómia ľudskou rečou, Forbes Money, Index, Zlé peniaze, dobrý život - Juraj Karpiš.
