Dnes už aj na Slovensku silne rezonuje otázka uchopenia témy home office, či 4 – dňového pracovného týždňa. Spoločnosti často inšpirované svojimi zamestnancami, konkurenciou, či rôznymi štúdiami, zvažujú rôzne formy flexibility pracovného času do svojho prostredia.
Naopak, jednou z najväčších obáv, ktorým čelia, je zachovanie produktivity. Ľudmila nám otvorila pohľad Energy manažmentu na túto tému a tak sme sa pozreli na to, aké:
- Aké je smerovanie našej spoločnosti z pohľadu flexibility v pracovnom čase?
- Aké sú najlepšie praktiky na zachovanie produktivity aj v období, keď sa na nás úlohy sypú?
- Aké konkrétne kroky môže HR podniknúť na to, aby išla produktivita ruka v ruke s well-beingom?
