Epizódy
38. Mapovanie firmy (3/3): Kedy má zmysel robiť mapovanie (a kedy nie)
Nie každá situácia vo firme potrebuje hneď školenie alebo veľký zásah. Niekedy stačí spomaliť, pozrieť sa, čo sa v systéme…
Nie každá situácia vo firme potrebuje hneď školenie alebo veľký zásah. Niekedy stačí spomaliť, pozrieť sa, čo sa v systéme…
37. Mapovanie firmy (2/3): Pozrime sa na firmu tak, ako ju bežne nevidíme
Každá firma má miesta, ktoré na prvý pohľad nevidno – drobné zvyky, rozhodnutia a vzorce, ktoré ovplyvňujú všetko ostatné. Prvým…
Každá firma má miesta, ktoré na prvý pohľad nevidno – drobné zvyky, rozhodnutia a vzorce, ktoré ovplyvňujú všetko ostatné. Prvým…
36. Mapovanie firmy (1/3): Prečo vôbec mapovať?
Skôr než sa pustíme do školení či teambuildingov, je dôležité zistiť, čo sa vo firme naozaj deje. V najnovšej epizóde…
Skôr než sa pustíme do školení či teambuildingov, je dôležité zistiť, čo sa vo firme naozaj deje. V najnovšej epizóde…
35. Neviditeľná diverzita a sila inklúzie na pracovisku
Niektorí ľudia zvládajú náročné porady a termíny, zatiaľ čo sa doma starajú o dieťa so zdravotným znevýhodnením. Čo to pre…
Niektorí ľudia zvládajú náročné porady a termíny, zatiaľ čo sa doma starajú o dieťa so zdravotným znevýhodnením. Čo to pre…
34. otvorene: Autenticita v práci a na sociálnych sieťach
Čo na srdci, to na jazyku – je to ešte autentické? Je prchkosť alebo úprimnosť skutočná autenticita? Byť autentický neznamená…
Čo na srdci, to na jazyku – je to ešte autentické? Je prchkosť alebo úprimnosť skutočná autenticita? Byť autentický neznamená…
33. Spokojnosť v práci
V práci trávime tretinu života. Nie je preto prehnané chcieť, aby nám tam bolo dobre.Ale ako to vlastne vyzerá, keď…
V práci trávime tretinu života. Nie je preto prehnané chcieť, aby nám tam bolo dobre.Ale ako to vlastne vyzerá, keď…
32. Hovoriť bez strachu – cesta k aktívnejšiemu tímu a kultúre dôvery
Katka nastúpila do nového tímu. Chce zapadnúť, robí veci naplno, prichádza s iniciatívou. No čím dlhšie tam je, tým viac…
Katka nastúpila do nového tímu. Chce zapadnúť, robí veci naplno, prichádza s iniciatívou. No čím dlhšie tam je, tým viac…
31. Čo ak sa v práci cítime prehliadaní
31. Čo ak sa v práci cítime prehliadaní? Poznáš ten pocit, keď sa v práci snažíš, prijímaš nové výzvy, zlepšuješ…
31. Čo ak sa v práci cítime prehliadaní? Poznáš ten pocit, keď sa v práci snažíš, prijímaš nové výzvy, zlepšuješ…
30. Vzdelávanie ako DNA modernej firmy
Vzdelávanie a osobnostný rozvoj by dnes mali byť neoddeliteľnou súčasťou každej modernej firmy. Ale mal by byť “rozvoj” aj súčasťou…
Vzdelávanie a osobnostný rozvoj by dnes mali byť neoddeliteľnou súčasťou každej modernej firmy. Ale mal by byť “rozvoj” aj súčasťou…
otvorene: - informácie o podcaste
Za tvorbou podcastu stojí Otvorená Hra. Vitaj na našom podcaste otvorene: kde sa spolu s Domčou a Čajsim budeme každý mesiac otvorene rozprávať o tom, ako žiť spokojnejší život. A to nie len v tom súkromnom ale aj v pracovnom prostredí. Žijeme v rýchlej dobe plnej zmien a nepredvídateľných situácií. Ako sa však na veci pozerať inak? Asertívne, proaktívne a s otvorenou mysľou? Ako spokojne fungovať a spolupracovať s kolegami? Ako môžeme všetci spoločne rásť a navzájom sa podporovať a prepájať? Martin “Čajsi” Čajko a Dominika Vojteková z organizácie Otvorená Hra sa budú práve týmto témam pravidelne venovať. Tak klikni PLAY!
otvorene: je zaradený do kategórie Biznis.
otvorene: je zaradený do kategórie Biznis. Aktuálne najpopulárnješími podcastmi v tomto žánri sú MONEY TALK MILAN DUBEC, Ekonómia ľudskou rečou, Forbes Money, Index, Zlé peniaze, dobrý život - Juraj Karpiš.
